问题库

想知道银行内部的财务部门主要是干什么,实习的话要做些什么工作呢

清尘风拂
2021/10/14 19:29:27
我问的是银行内部处理银行自身问题的财务部门,而不是对外的会计部门哦。希望哪位大神能解决下

我来回答

匿名 提交回答
其他回答(1个)

1个回答

  • 墨浔不温柔

    2021/10/17 6:59:46

    很多小伙伴到了大三大四都开始为找实习公司发愁,自己的学校不好,专业冷门,缺乏经验,没有实际工作能力……

    还有很多小伙伴还没毕业就开始实习了,实习经验有很多,可是等到毕业之后却拿不到一份正式的工作 offer ……

    这是为什么呢?今天就和大家分享一下关于找实习那些事儿~

    很多人认为找实习公司很难,在我看来其实还有比这更难的,那就是选对合适的实习公司。职场过来人的经验告诉我们,很多应届生在寻找实习岗位的时候常会陷入到一些认知误区里:

    1. 前途要比「钱途」更重要

    很多人在找实习岗位的时候都比较看重岗位工资,结果是有了经济上的收入,在经验上却收获甚少。我认为要考量一家公司是否值得去的首要衡量标准应该是自己在这儿能给学到什么,而不是能领到多少的实习工资。

    值得注意的是,对应届生来说实习单位的好坏对以后的职业道路会有很大的影响。如果一开始就在一家大公司实习,那么以后再找工作,这段经历也会为自己增光添彩。如果一开始就选择了一家很小的公司实习,以后再想进大公司难度就会大得多。

    2. 实习并非单纯的学习

    很多人都是抱着学习的心态去实习的,这虽然没有错,但是职场上的学习和学校里的学习是不一样的。很多人习惯了在学校时老师的耳提面命,作业要催着才能交,安排个任务要手把手教。但是进了职场,上司不可能给布置完任务再教我们怎么去做,我们能做的就是自己去研究,然后搞定它。

    职场的老板们常常会告诉我们一个残酷的道理:公司不是慈善机构,绝对不养闲人。在一个所有人的存在感都需要用自己创造的价值来衡量的职场社会里,作为实习生,能做的就是在成长中学习,在汲取营养的同时也要贡献价值。职场永远是一种简单粗暴的野蛮生长模式,而非和风细雨的等待我们缓慢成长。

    3. 实习不是「做兼职」

    实习本来是一个让自己快速成长,逐渐融入职场的过程,然而很多实习生最后却把实习当成了「做兼职」。我们做兼职的目的很明确,干完老板交代的事情,然后领工资走人,实习却是需要干好老板交代的事情,并且努力成为老板的左膀右臂。

    实习如果不能全身心融入到工作状态中,通过实习找到归属感,并且从中发现成长的契机,那么这样的实习就失去了应有的意义。

    4. 实习经验求对不求多

    我有一个朋友叫小王,他大三时就在业余时间找公司实习,到毕业时已经有了四五个不同行业的公司实习经历,本以为和我们这些同时步入职场的应届生相比他已经赢在起跑线上了,结果没想到面试了很多公司,还是没能得到一份正式的工作 offer 。他的众多实习经历,最后成了他通往职场的拦路虎。

    用人单位在选择录用实习生的时候,有两个非常重要的考核点,首先是你是否踏实稳定,其次才是工作能力。一个人如果在短时间内拥有了很多不同的实习经历,会给人两种感觉,一是好高骛远不够踏实,二是不清楚自己到底适合干什么。那么如果选择你也就等于是接受了一场冒险,相比较而言,那些经历不多却足够有说服力的实习生可能就更受用人单位青睐了。

    对于应届生而言,搞清楚这些误区就便于我们去考量怎样的一个实习岗位更加适合自己。那么问题又来了,怎样才能找到那个更加适合自己的实习岗位呢?

    正所谓条条道路通罗马,现在提供实习生的岗位越来越多,应届生寻找实习机会的途径也越来越多,这里为大家总结了一些寻找实习机会的方法:

    1. 通过各种招聘网站

    寻找实习岗位最直接的方法就是上专业的求职网站,比如智联招聘,前程无忧,中华英才网等招聘网站,还有一些专门针对应届生找工作的论坛和公众平台等。一般公司有招聘岗位都会通过这些渠道发布,所以多上这些网站就能发现更多机会。

    2. 通过公司网站或媒体平台

    大多数公司都有自己的官方网站或者媒体账号,例如新浪微博或者微信公众平台,在公司有招聘需求时一般都会通过这些官方渠道发布,如果你想去一家公司实习,那么不妨多留意他们的公司网站以及微博微信。

    3. 学校论坛

    每个学校都有就业指导相关的职能部门,他们也会通过各种渠道为本校学生搜集各类实习就业信息,应届生如果多关注学校的官网或者论坛,以及校园内的通知栏,就能从中发现对自己有用的信息。

    4. 通过熟人介绍

    通过亲戚朋友的引荐也是寻找实习岗位的一大途径,正所谓近水楼台先得月,公司如果招聘实习生,那么公司内部人士推荐过来的一般都会优先考虑的,这等于是有了信任背书。所以,当你开始找一份实习工作时,那么不妨发动身边人的力量,如果有认识的人帮忙引荐,那么成功的概率就会大大提高。

    5. 和心仪的公司「攀关系」

    如果没有可以引荐的朋友,那么完全可以自己创造这样的机会。六度分割原理告诉我们,通过微博微信这些社交媒体,我们很容易找到意向公司的相关的领导和人事部门相关人士。然后就勇敢一点毛遂自荐吧。不说能力,就凭勇气这一点,基本上就已经成功一大半了。

    小吴是一所专科院校的设计专业学生,在看到很多设计类公众号做的非常火爆的时候自己心血来潮也注册了一个,隔三差五转发一些搜集来的文章,一直不温不火。

    不过半年多的公众号运营倒是让他结实了不少设计行业的朋友,大三的时候通过微信朋友圈就得到了好几份实习邀请,最后进了当地一家有名的设计公司实习,在很多名校本科应届生还在发愁没有实习机会的时候,他大四还没毕业就已经拿到了这家公司的正式工作邀请。

    小吴的经验告诉我们,很多事情看似无用,但是在关键时候或许就会发挥它的作用。如果你想进入一家公司却没有什么搭得上的关系,那么不妨试试自己创造一个机会。

    需要注意的一点是,关系固然重要,但是最终决定我们能否通过实习生考核的,还是我们的自身能力。小公司的实习生招聘一般来说比较容易通过,大公司的招聘则需要通过层层筛选,如果想在实习生招聘中脱颖而出,那么我们还需要练一些「内功」:

    1. 学会「包装」自己

    应届生的简历往往是乏善可陈的,能拿得出手的优势无非是当过班干部,参加过社团实践活动,这些千篇一律的「套路」在用人单位看来都算不上是优势。所以如果想让自己脱颖而出不妨多发掘一些自己的“闪光点”用来包装自己:

    如果你文字功底好,那么不妨把你写的东西打印成册给他看,我曾经就是凭借我的个人文字集找到毕业后的第一份工作的。

    如果你 office 软件用的熟练,不妨设计一个漂亮的简历来说明一切。

    如果你沟通能力强,那么不妨直接打电话去意向公司人事部门请求实习机会。

    这些方法不一定都能奏效,但起码可以让你在众多的应聘者中脱颖而出。

    2. 打造自己的不可替代性

    在很多单位里,实习生都被认为是可有可无的,因为实习生的工作并不具有不可替代性,换了别人照样可以做。如果能打造出自己的不可替代性,那么在竞争中就更具优势。

    小李是我们单位的一个实习生,小伙子对网络和社交媒体比较感兴趣,微博豆瓣这些都玩的很娴熟,刚到公司发现像我们这么大的咨询公司竟然没有微博主页,就跑去给领导反映了。领导一听觉得他说的很对,但是公司里其他人对这块都不懂,所以微博的建立和运营就交给他了。

    自然而然地,实习期还没结束他就提前转正了,因为在官博运营这块他发挥了巨大作用,成了不可替代的人才。

    3. 勤奋踏实才是王道

    实习生进入公司基本上都是从最基础的端茶倒水扫地跑腿做起,很多人觉得这些太小儿科而选择放弃。好高骛远是很多实习生都存在的问题,有一句话说得好,如果小事情都做不好,怎么才能做大事情。

    冯仑说,所有的伟大都是熬出来的,当我们能事无巨细地做好那些看起来微不足道的小事情的时候,也许更大的机会就在眼前等待着我们。

    4、积极主动

    任何时候积极主动都是职场的第一准则,作为实习生能做的事情本来就比较基础。而要想通过实习经历提升自己,同时给公司创造一定的价值,任何时候都需要你积极主动。主要包括两层层含义:

    1)积极主动请教那些比较有经验的人士。初入公司,你可能什么都不会,这时候一定要积极主动的去向有经验的同事请教,请教的内容包括:专业技能、公司文化制度、岗位职责等,你甚至可以跟他们聊聊自己未来的规划,听听他们给的建议,这些都是非常有帮助的。

    2)积极主动的承担工作。我曾经带过一个实习生,每天布置给他的工作,都会高质量、高效率的完成,然后会主动向我索取工作。

    有一次我就问他:“别的实习生都是来公司混一个实习证明,为什么你却总是想承担更多工作?”

    “因为我只有更快更好地完成手上的工作,你才会交给我更重要的任务,然后我才能学到更多,成长更快。”他的回答让我记忆犹新。实习期结束后,公司极力留下他,但都被婉拒了,因为他带着实习经验,去到了一家更优秀的 500 强公司。所以,积极主动永远是你最重要的砝码,而很多实习生却浑然不知。

    说了这么多,最终是否管用还得看能否落实,如果你也是正在寻找实习的路上的朋友,不妨对照着自己的实际情况来做调整。如果你身边有人正好在求职的路上徘徊,那么不妨把这篇文章甩给他,那么你就是他求职路上的贵人啦。




相关问题