什么大问题。

最多就是一些音响、灯光故障，垃圾桶清理不及时的一些小问题。

“不错。”陈腾十分满意这一次的庆典，于是通知林雅，“过会儿把公告发到公司大群里吧。”

林雅回复了一个“ok”。

下一秒，一个艾特全体成员的公告就在每个人的办公软件上出现。

这是一个下发福利的公告。

陈腾的想法其实很朴素。

这次十周年庆典的目的并不是圈钱，而是感谢粉丝。

感谢粉丝，是因为没有粉丝腾达就走不到今天的这一步。

那么没有员工的话，腾达能不能走到今天这一步呢？

答案显然是否定的。

因此陈腾这次的庆典不仅仅准备回馈粉丝，还准备回馈一直在腾达工作的员工。

与回馈粉丝一样。

在腾达工作3650天以上的粉丝，都可以获得终极年终奖。

年终奖的价值，为员工过去十年每年年终奖的累积。

对于本就高薪的腾达员工们来说，这笔钱也是一个很大的数目。

在陈腾眼中，这样的员工也是非常难得的。

事实上很多在腾达工作很久的员工，都因为各种各样的原因离开了腾达。

有的，是为了中饱私囊。

有的，是为了更好的发展而离开腾达。

就比如说愤怒的小鸟和水果忍者刚发售的时候，就有一批程序员跳槽去了当时的一些大公司。

比如说KK。

毕竟那个时候，KK随便拎出一个游戏工作室来就比腾达还厉害了。

还有吃了吗在全国小火的时候。

也有不少的程序员、运营、活动策划，借助在腾达的这份履历跳槽去大公司。

还有2012年在腾达手机刚刚发售，有了一定成绩的时候。

同样有不少的员工跳槽去了更大的公司。

陈腾不怪他们。

人往高处走，水往低处流。

他们也没有做出背叛腾达的事情。

这是很正常的选择。

如果让陈腾来选，他说不定也会做出一样的选择来。

谁知道腾达这家公司到底是不是昙花一现呢？

昙花一现然后破产的公司，可比稳步提升的公司多太多了。

诚然腾达当时的待遇很好很不错。

可万一后续破产，再好的待遇也享受不到了。

前公司破产，还会影响履历。

离开腾达从理性上来说，不失为一个正确的选择。

只是当初谁也没有想到腾达能走到这个地步罢了。

但是反过来说。

留在腾达的人更加难能可贵。

即便他们有可能因为是没被其他公司看上才留下来，陈腾依然感激他们能在腾达十周年里陪伴腾达。